人才理念

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　　旭峰始终坚信“人才是旭峰成长的首要驱动力”，大力实施人才强企战略，不断创新人才工作机制，探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，为企业在市场竞争中提供强有力的保障。

▎旭峰用人原则

　　首先要认同企业的文化理念，在此基础上，我们会考察应聘者的业务能力、专业性、管理素质。

▎纳才

　　综合选拔先人后才

▎育才

　　因材施教相携而长

　　旭峰会为每一个加入公司的员工进行全方位系统的培训，通过全方位系统的培训为员工自身职涯规划奠定良好的基础。

▎用才

　　用其之长拓其之才